плохие собеседования

Работа — неотъемлемая часть нашей жизни. Если кто-то смог уйти во фриланс и на 100% обеспечивать себе жизнь — это прекрасно. Однако в большинстве случаев мы, представители поколения «икс», остро нуждаемся как в основной постоянной работе, так и в подработке.

Сегодня хотелось бы поговорить о собеседованиях, после которых не стоит соглашаться на предложения работодателя. Когда имеешь за плечами хотя бы какой-то мало-мальский опыт, уже не хочется размениваться на всякую ерунду. Сменив пару компаний, достигнув там определенных высот и желая двигаться дальше, начинаешь понимать, что собеседование — это игра не в одни ворота. В рамках собеседования нужно не только понравиться работодателю, но и соискателя должна устраивать новая работа и компания в целом.

Вот несколько признаков дурацкого собеседника, после которого не стоит возвращаться в данную организацию.

Стресс-интервью

stress intervyu 600x400 300x200 - 5 признаков бездарного собеседования или когда стоит поискать другую работу

Начну, пожалуй, с самого спорного приема у HR, который сегодня, к счастью, применяется все реже. Стресс-интервью предполагает разные «издевательства» над соискателем. Например, ему задают провокационные вопросы про личную жизнь, перебивают, повышают голос, могут даже кинуть ручкой или папкой. Еще пара вариантов: заставляют долго ждать рекрутера, проводят собеседование в какой-то каморке, проявляют равнодушие и незаинтересованность. Хотя, к слову, последние два качества могут демонстрировать на самом деле.

В целом стресс-интервью проводят для подбора сотрудников на должности, связанные с общением с негативными клиентами, чтобы понять, как соискатель будет себя вести в нестандартной ситуации. Если Вы молоды и готовы с гордостью терпеть пренебрежительное отношение к себе, такое собеседование может даже показаться забавным. Однако если Вы претендуете на руководящую должность, имея приличный опыт за спиной, стресс-интервью, скорее всего, Вам не понравится. Так зачем работать в компании, которая относится к сотрудникам, как к «мясу»?

Большая разница между зарплатой в объявлении и обещанной на собеседовании

4963amsi 300x204 - 5 признаков бездарного собеседования или когда стоит поискать другую работу

Многие работодатели в объявлениях о вакансиях указывают максимально возможный доход. На собеседовании выясняется, что первые месяцы, а то и годы, придется работать с жалованием, которое в несколько раз меньше обещанного. Соискателю, который знает себе цену, это покажется прямым обманом. В чем будут обманывать дальше?

Расплывчатые рассказы о графике работы и отпуске

6d861fecd749549ff4b2ebc81836294d 810x540 300x200 - 5 признаков бездарного собеседования или когда стоит поискать другую работу

Конечно, большинству работодателей хотелось бы найти людей, которые будут пахать сутками, выполняя кучу обязанностей за грошовую зарплату. Но, простите, у нас есть трудовое законодательство, где прописаны условия труда и доплаты за переработки. Если работодатель увиливает от ответов на вопросы, сколько реально часов в неделю придется работать, нужно ли оставаться после окончания смены и как это будет оплачиваться — пусть ищут себе «рабов» дальше.

То же касается и отпуска. В любой нормальной компании уже через полгода деятельности работник имеет право на двухнедельный оплачиваемый отпуск. Не стоит бояться спрашивать про распределение отпусков работодателя, мол, я же только пришел, что обо мне подумают. О Вас должны подумать, что Вы знаете не только свои обязанности, но и права.

Непонятные перспективы карьерного роста

devushka chasy 300x156 - 5 признаков бездарного собеседования или когда стоит поискать другую работу

Совершенно очевидно, что сперва любой новый сотрудник проходит обучение и испытательный срок. Работодатель должен четко описать, сколько длится обучение, является ли оно оплачиваемым, через какое время закончится испытательный срок, будет ли дальнейшее увеличение зарплаты и движение по карьерной лестнице. Даже если устраиваетесь на должность бухгалтера, нужно понимать, будут ли со временем какие-то надбавки. Мотивацию никто не отменял. Не рассказывают о перспективах, а Ваши амбиции их требуют? Значит, надо искать другое место работы.

Общая обстановка в компании

619642ABEB80D4D1EA67BA8C9E5B7BFE098B31FE88795C6B25 pimgpsh fullsize distr 300x119 - 5 признаков бездарного собеседования или когда стоит поискать другую работу

У Вас должно сложиться некоторое впечатление о компании, об отношении к сотрудникам и общей атмосфере. Как уже говорилось выше, Вас могут специально заставить ждать рекрутера или руководителя отдела, но ведь кому захочется просидеть час без дела, если Вам сказали заявиться в строго обозначенное время? Почему Вы должны проявлять пунктуальность, а к Вам нет? Это значит, что и в будущем Вас, например, попросят прийти на собрание, которое отложат на час-два или вообще перенесут на другой день. Вы цените личное время?

Если выдастся возможность, прекрасно бы пообщаться с сотрудниками компании. Даже просто посмотреть и послушать, как и о чем они говорят, в конце концов, как они выглядят. Вам в перспективе, возможно, с ними работать, поэтому надо понять, в каком коллективе предстоит проводить время.

Еще хотелось бы поговорить о таком моменте, как отзывы работников о компании в Интернете. К этому надо подходить с долей критики. Конечно, если все повально пишут о задерживании зарплаты, необоснованном лишении премии или невыплате денег за сверхурочную работу — в такую компанию лучше не устраиваться. Однако негативные отзывы часто пишут люди, которые уволились по своим личным мотивам, например, что-то не поделили с начальником. К таким постам надо относиться осторожнее, ведь доподлинно неизвестно, кто там прав, а кто виноват.

Итак, собеседование создано не только для работодателей, которые подбирают нужного кандидата, но и для соискателя, желающего работать в комфортных условиях, с достойной оплатой труда и в дружелюбном коллективе. Не стоит бояться задавать вопросы. Цените свой опыт, знания и помните о своих правах =)

А какие моменты в собеседовании неприемлемы для Вас?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *